En Laboratorios Farma están en la búsqueda de un Coordinador de Captación de Talento
Características del Puesto
| Categoría de Puesto | Empleos |
| Posición requerida | Coordinador de Captación de Talento |
| Lugar | Caracas |
| Fecha | 28/07/2022 |
| Área de desempeño | Recursos Humanos |
| Perfil del cargo | Profesional universitario en Psicología egresado de universidad reconocida. Experiencia laboral demostrable de al menos 3 años como coordinador de contratación o reclutador. Disponibilidad para viajar dentro del territorio nacional. |
| Objetivos del cargo | Gestionar y liderar el ciclo completo de atracción, selección, contratación e inducción de nuevo talento en la organización. |
| Funciones del cargo | Ejecutar cada una de las etapas del proceso, abarcando la solicitud y requisición, reclutamiento, selección e inducción de personal. Publicar anuncios de reclutamiento en redes sociales y otros canales según sea requerido para cada posición. Buscar, evaluar y seleccionar potenciales candidatos de manera proactiva apalancándose en bases de datos, redes sociales u otras fuentes. Aplicar herramientas de evaluación y selección tales como tests y assessment centers para evaluar las habilidades de los candidatos. Llevar a cabo entrevistas presenciales y/o virtuales según sea el caso, utilizando los recursos y herramientas internas para tal fin, basado en nuestro modelo de competencias. Proporcionar en tiempo una preselección de candidatos calificados a los gerentes de contratación. Mantener comunicación continua con clientes internos, proporcionando estatus frecuente sobre las búsquedas activas. |
| Habilidades requeridas | Excelentes habilidades comunicativas. Capacidad de priorizar y completar proyectos dentro del plazo. Excelentes conocimientos de mejores prácticas y políticas de RRHH. Experiencia práctica con diversos procesos de selección como entrevistas telefónicas y verificaciones de referencias. Capacidad de llevar a cabo diferentes tipos de entrevistas (p. ej., estructuradas, basadas en competencias y con preguntas sobre comportamiento). Familiaridad con bases de datos de RR. HH., sistemas de seguimiento de solicitantes y sistemas de gestión de candidatos. Experiencia en la aplicación e interpretación de pruebas psicológicas y pruebas proyectivas (Wartegg, Rorschach, T.A.T.) y otras herramientas de evaluación. Familiaridad con las redes sociales, especialmente LinkedIn. |
| Contacto | contactenosrrhh@farma.com.ve |
