La Universidad Católica Andrés Bello abrió, una vez más, el espacio para el intercambio entre la academia y el sector productivo durante su Semana Empresarial, realizada entre el 18 y el 22 de mayo con charlas y actividades que reunieron a especialistas y organizaciones.
La comunidad ucabista conectó con la comunidad empresarial durante cinco días, en una jornada cargada de foros, charlas e intercambios que reunieron a destacados expertos y organizaciones para debatir los desafíos económicos, tecnológicos y corporativos actuales, ofreciendo una visión integral de las demandas del mercado.
El reto macroeconómico
El análisis del entorno del país dio apertura a las actividades de la semana con la ponencia “Perspectivas económicas”, a cargo del economista Jesús Palacios. En su ponencia, Palacios explicó que la economía venezolana representa actualmente el 36% de lo que era en el 2012.
Palacios reconoció una recuperación reciente impulsada por la industria petrolera y advirtió sobre sus limitaciones al señalar que, hasta ahora, lo que se ha visto es un crecimiento basado en pocas ciudades y con poca profundidad. “Hay muchas llegadas de inversionistas, pero sin duda este tema inflacionario y cambiario es uno de los que genera mucha reacción y aún aversión para entrar en el crecimiento en Venezuela”, señaló el economista sobre los obstáculos que frenan el interés extranjero.
Retención de talento humano
El ámbito corporativo, la gestión de talento humano y la incorporación de nuevas tecnologías fueron el punto central en la presentación de la cuarta edición del “Estudio Mercer UCAB” sobre prácticas de talento. Según el análisis expuesto, retener al talento se mantiene como la principal preocupación para los gerentes generales en Venezuela. En segundo plano se ubica el cumplimiento de los objetivos de las metas para la equidad salarial, una política que resulta clave para que los colaboradores puedan cubrir sus necesidades financieras.
A pesar de las necesidades de mantener al talento clave, los voceros de Mercer UCAB revelaron que casi 50% de las empresas participantes en el estudio afirmaron no estar realizando cambios en sus programas de retención para evitar la pérdida de talento. En contraste, la adopción de la Inteligencia Artificial (IA) continúa su avance dentro de las organizaciones; actualmente, el reclutamiento y la selección lidera la adopción de esta tecnología en el área de recursos humanos, alcanzando a 56% de las empresas encuestadas que ya implementan el uso de estas herramientas.
Transformación 360 de los medios de comunicación
La agenda de eventos también abordó la evolución de la industria del entretenimiento y la información con la charla de “La transformación de los medios en entornos complejos», liderada por Andrés Badra para “El Chat”, el podcast institucional de la UCAB . “Nosotros ya no estamos en el negocio de los segundos televisivos, nos peleamos por los minutos de atención de cada una de las personas dentro y fuera del país en cualquiera que sea su dispositivo y cualquiera que sea su forma de conexión”, explicó ante el cambio definitivo en el modelo de negocios tradicionales.
Badra enfatizó la necesidad de aplicar un diseño 360, lo que implica generar contenidos específicos para cada plataforma a partir de un análisis de los espacios y formas de interacción de las audiencias en ecosistemas como TikTok o YouTube. “La transformación de los medios tiene que hacerte sentir continuamente incómodo”, reflexionó.
Subrayó que el liderazgo empresarial resulta clave para la orientación de los equipos de trabajo y vencer la resistencia al cambio. En el marco de la adaptación a las nuevas tendencias de consumo, anunció que actualmente la industria está apostando por formatos innovadores como los microdramas o las series verticales.
Un cronograma de crecimiento
Bajo el propósito de potenciar el networking y la empleabilidad, la Semana Empresarial contó con un amplio cronograma que, además de los eventos mencionados previamente, incluyó: “Pasarela Circular: derecho a vestir sostenible”; Feria de Empleo y Pasantías; y los encuentros de conexión corporativa “Ángulo Fivenca: Análisis de entornos y mercados”, “Soluciones con talento” y el Congreso Empresarial; en un esfuerzo mancomunado entre las unidades académicas y administrativas con el sector productivo.
En la misma planificación, los asistentes pudieron disfrutar de una masterclass para impulsar su marca profesional llamada “LinkedIn Boost”, de la mano de Talent Booth; y tuvieron la oportunidad de asistir al foro “Spoiler Alert: Lo que nadie te dice sobre tu primera experiencia laboral” con consejos de expertos en gestión de talento y empleabilidad.
Por su parte, los estudiantes de Comunicación Social se hicieron presentes en la charla “Ceremonial y Protocolo en el ámbito corporativo” en el auditorio P. Gustavo Sucre s.j., donde Víctor Mendoza ofreció un espacio de formación para comunicarse y desenvolverse en el entorno empresarial.
La parrilla de eventos culminó con el “Tech&Growth Summit” en la sede del CIAP en La Castellana con Rafael Bocaranda, Aníbal Garrido, María José Reyes y Javier Soto, en donde se discutieron temas relevantes para el crecimiento tecnólogo de las empresas tales como: el impulso a la competitividad del negocio a través del neuromarketing, modelos de tesorería en stablecoins y bitcoins, ciber conciencia y la adopción de IA en los procesos empresariales.
La Universidad Católica Andrés Bello, a través de su Semana Empresarial, demuestra que el diálogo entre la academia y el sector productivo es un compromiso duradero. Durante las jornadas de análisis económico, gestión del talento y transformación digital, la comunidad ucabista reafirmó su vocación de construir puentes que conecten a quienes forman profesionales con quienes los necesitan.
Texto: María Alicia Sanz Serrano, Lee Anne Gil Chang / Fotos: María Alicia Sanz Serrano
