Oportunidades Laborales

Publicado hace 2 horas

Características del Puesto

Categoría de PuestoPasantías
PosiciónPasante
LugarCaracas
Fecha10/2/25
DependenciaAgencia de publicidad
Contactodanielrangel.soho@gmail.com
Publicado hace 2 horas

Características del Puesto

Categoría de PuestoEmpleos
PosiciónEjecutiva de Cuentas
LugarCaracas
Fecha10/2/25
DependenciaComunicaciones (Agencia de Publicidad)
Requisitos-Experiencia en el Departamento de Cuentas. -Ortografía. -Saber argumentar. -Manejar PowerPoint. -Conocimientos de publicidad.
Descripción-Seguimiento de procesos. -Reuniones con clientes. -Solicitudes a los diferentes departamentos. -recepción y envío de campañas al cliente.
FuncionesEstar pendiente de los requerimientos qué hace el cliente y supervisar de la realización de los mismos.
Contactodanielrangel.soho@gmail.com
Publicado hace 5 días

Características del Puesto

Categoría de PuestoEmpleos
PosiciónAnalista Contable
LugarRemoto
Fecha5/2/25
DescripciónProfesional en Contaduría, Economía o Administración con al menos 3 años de experiencia laboral como Analista Contable
Requisitos- Educación: Licenciatura en Contabilidad, Finanzas o Economía. - Experiencia: Mínimo 3 años en contabilidad o finanzas. Experiencia en cuentas por cobrar, conciliaciones, proceso de facturación. - Manejo avanzado de Excel. - Manejo de libros financieros, balance general, flujo de caja, estado de resultados, análisis financieros. - Preferiblemente inglés avanzado o conocimientos de los términos financieros. - Familiaridad con las Normas Internacionales de Información Financiera (IFRS) y experiencia con sistemas ERP como QuickBooks.
Funciones- Generar mensualmente los reportes y balances financieros. - Realizar los cálculos necesarios para presentar los análisis financieros. - Revisar y auditar los balances y reportes del área. - Preparar los flujos de caja. - Brindar asistencia en el proceso de Compras, garantizando una comparación de los mejores precios. - Monitorear los pagos de proveedores y vendedores. - Preparar A/R y A/P. - Realizar las conciliaciones bancarias y de las tarjetas de crédito. - Realizar el registro contable de la nómina en QuickBooks. - Revisar los reportes para el pago de impuestos en Estados Unidos (Forms 941 and 940) y la retención de impuestos (IRS).
Contactosmaldonado@signsgraphic.com
Publicado hace 6 días

Características del Puesto

Categoría de PuestoPasantías
PosiciónPasante Legal
EmpresaEY
LugarCaracas
Fecha4/2/2025
Requisitos• Estudiante de Derecho de los últimos semestres. • Nivel de inglés intermedio. • Horario de medio turno. • Disponibilidad inmediata.
Contactorrhh.ve@ve.ey.com

Características del Puesto

Categoría de PuestoEmpleos
PosiciónVendedor
LugarCaracas
Fecha30/01/25
DependenciaÁrea Comercial / Marketing y Ventas
RequisitosIngeniero Industrial, Ingeniero Civil, Ingeniero Mecánico, Ingeniero en Producción
Funciones- Identificar y prospectar posibles clientes, realizando investigaciones de mercados, segmentos y clientes objetivos. - Establecer y cultivar relaciones sólidas y significativas, entendiendo las necesidades, deseos y desafíos del cliente para poder ofrecer soluciones personalizadas que agreguen valor real. - Presentar y demostrar productos o servicios de manera efectiva, destacando sus características, beneficios y ventajas competitivas. - Negociación y el cierre de acuerdos, trabajando de manera colaborativa con los clientes para llegar a un acuerdo mutuamente beneficioso. - Garantizar la satisfacción del cliente, facilitando el soporte necesario y buscar oportunidades adicionales para expandir y profundizar la relación comercial. - Responsable con la formación continua, actualizando sus habilidades y conocimientos para mantenerse relevante y competitivo en el mercado.
Habilidades- Saber cómo transmitir información de manera efectiva, adaptar su mensaje según el público y utilizar técnicas de persuasión para influir en las decisiones de compra. - Resiliencia para manejar la presión, superar la adversidad y adaptarse rápidamente a cambios y situaciones imprevistas con una actitud positiva y proactiva. - Mantener altos estándares éticos y actuar con transparencia para fortalecer la reputación y la credibilidad a largo plazo. - Reconocer los puntos de acuerdo, crear valor y cerrar acuerdos que benefician tanto a la empresa como al cliente. - Poseer habilidades en gestión del tiempo, organización, planificación y seguimiento de actividades y resultados. - Debe tener conocimientos en técnicas de comunicación verbal y no verbal, storytelling, escucha activa, lenguaje corporal y cómo construir argumentos convincentes - Tener un profundo conocimiento sobre los productos o servicios que está vendiendo. - Estar familiarizado con el mercado en el que opera, incluyendo tendencias, segmentación, competidores, oportunidades y desafíos. - Entender a fondo a los clientes potenciales, es decir, conocer sus necesidades, deseos, problemas y preferencias.
Contactoreclutamientoyseleccion@sizuca.com.ve
Publicado hace 2 semanas

Características del Puesto

Categoría de PuestoEmpleos
PosiciónAnalista Financiero
LugarResidenciado en Caracas.
Fecha22/01/25
Requisitos- Profesional universitario en Economía, Contaduría, Administración. - Al menos 2 años de experiencia profesional. - Manejo avanzado de Excel y manejo de Power BI. - Manejo de libros financieros, balance general, flujo de caja, estado de resultados, análisis financieros. - Conocimientos en evaluación diagnóstica financiera, finanzas estratégicas, valoración de empresas y KPI´s estratégicos.
Habilidades- Con habilidades de comunicación, herramientas de gestión, criterio de toma de decisiones, elaboración de presentaciones.  - Se valorará orientación a resultados, proactividad y organización.
Contactovmassetti@mooregsf.com y jsuels@mooregsf.com
Publicado hace 2 semanas
Manapro Consultores C.A. se encuentra en la búsqueda de un Talento que posea gran interés con el Área de Desarrollo, sienta pasión por los retos y desee continuar su carrera profesional en un ambiente corporativo de aprendizaje y crecimiento. La Empresa ofrece estabilidad, compensación competitiva en el mercado, capacitación constante en tecnologías de vanguardia, crecimiento profesional y un excelente ambiente de trabajo.

Características del Puesto

Categoría de PuestoEmpleos
PosiciónConsultor de Senior .NET
LugarResidenciado en la ciudad de Caracas.
Fecha20/01/2025
DescripciónCodificar soluciones técnicas innovadoras, alineadas con las metas del negocio, gestionando de manera proactiva todo el ciclo de desarrollo para garantizar la entrega exitosa de proyectos.
Requisitos- Título universitario en Ingeniera en Sistemas, Informática o carrera afín. - Experiencia comprobable de al menos 5 años desempeñando cargos similares, realizando el ciclo completo del desarrollo en .NET. - Experiencia en: .NET, C#, Entity Framework, T-SQL, Git, API-REST, JavaScript, JQuery, HTML y CSS. - Capacidad para programar orientado a objetos y bases de datos relacionales. - Experiencia en uso, programación o afín con sistemas ERP, CRM CMS, E-commerce.
Funciones- Estimar el esfuerzo necesario y los tiempos de desarrollo para cumplir con los requerimientos establecidos. - Codificar las soluciones técnicas que cumplan con las expectativas del negocio. - Realizar el ciclo completo de desarrollo, incluyendo recopilación de requerimientos, análisis, diseño, implementación, pruebas e instalación. - Velar por entregar con calidad, excelencia, profesionalismo y a tiempo los proyectos que le sean asignados.
Habilidades- Relacionamiento con clientes internos. - Capacidad para analizar y resolver problemas complejos. - Orientación a los resultados con calidad. - Pensamiento Analítico. - Liderazgo. - Atención al detalle. - Orientación al Cliente. - Proactividad. - Trabajo en equipo. - Capacidad para resolver problemas de manera eficiente.
Contactogestionhumana@manapro.com

Manapro Consultores C.A. se encuentra en la búsqueda de un Talento que posea gran interés con el Área de Desarrollo, sienta pasión por los retos y desee continuar su carrera profesional en un ambi...

Características del Puesto

Categoría de PuestoEmpleos
PosiciónConsultor de Soluciones Cloud.
LugarCaracas
Fecha20/01/2025
RolAdministrar e implementar soluciones en la nube, asegurando la alineación con las necesidades del cliente y la gestión de riesgos.
PerfilGraduado en Ingeniería Informática, Sistemas o carrera afín. - Experiencia de al menos 3 años desempeñando cargos similares, participando en implementaciones tecnológicas en Microsoft 365 y Azure. - Disponibilidad inmediata.
Funciones- Desarrollar e implementar soluciones en Microsoft 365 y Azure. - Colaborar con el equipo comercial en el diseño de soluciones personalizadas, según los requerimientos del cliente. - Evaluar la factibilidad y los riegos de las soluciones propuestas, asegurando su viabilidad técnica. - Proporcionar soporte de segundo nivel, en caso de incidencias relacionadas con las soluciones implementadas. - Mantenerse actualizado sobre las tendencias y mejores prácticas de soluciones en la nube. - Trabajar en equipo con otros departamentos para garantizar la satisfacción del cliente. - Documentar procesos e incidencias de las soluciones implementadas, para facilitar la transferencia de conocimiento dentro del equipo.
Habilidades blandas- Orientación a los resultados con calidad. - Pensamiento analítico. - Orientación al cliente. - Tolerancia a la presión de trabajo. - Habilidad resolutiva. - Saber escuchar. - Adaptabilidad y flexibilidad al cambio. - Proactividad. - Trabajo en equipo. - Honestidad. - Habilidad negociadora y seguridad en sí mismo. - Capacidad de comunicación. - Autodidacta.
ContactoInteresados enviar CV al correo: gestionhumana@manapro.com

Características del Puesto

Categoría de PuestoEmpleos
PosiciónAnalista de Compras y Producción
LugarCaracas
Fecha18/10/24
Perfil- Ingeniero Industrial o afín.  - Profesional recién graduado o hasta dos los de experiencia laboral.  - Residenciado en Caracas.  - Nivel Avanzado en inglés, indispensable. - Dominio de Microsoft Office, Google Suite (especialmente Excel y Sheets).
Funciones- Asistir planificaciones y ejecuciones de procesos y proyectos operativos, para asegurar el buen desarrollo de los mismos. - Participar en el desarrollo de productos nuevos nacionales e importados, según el requerimiento del área comercial. - Mantener contacto activo con proveedores internacionales y nacionales, para la compra de materiales y el desarrollo de productos. - Ejecutar órdenes de compras según lineamientos del área.  - Asistir en el seguimiento de la gestión del departamento, para para asegurar la culminación de los procesos.
Contactovfigueroa@inversionescde.com; mduran@inversionescde.com

Características del Puesto

PosiciónOficial Senior de Evaluación
LugarCaracas
Fecha23/09/24
TareasIMPACT busca contratar un/a Oficial Senior de Evaluación que lidere las evaluaciones enfocadas en mercados y medios de vida en Venezuela. Será responsable de las actividades relacionadas con la planificación y diseño, recolección, análisis, control de calidad, gestión de datos e información, diseño y redacción de reportes y presentaciones, recolección de mejores prácticas y lecciones aprendidas y participación en reuniones internas y externas de acuerdo con los lineamientos de IMPACT. Se busca un candidato/a experimentado/a que haya implementado previamente proyectos de investigación en un entorno humanitario complejo. El/la candidato/a debe sentirse cómodo representando a IMPACT ante actores externos y ser capaz de coordinar y establecer contactos con una variedad de socios externos. El/la Oficial Senior de Evaluación será responsable de contribuir al desarrollo de la estrategia y la implementación de los ciclos de evaluación de Venezuela, bajo la supervisión del/ de la Gerente de Evaluación, con base en Caracas, Venezuela. El puesto está basado en Caracas con posibilidad a viajar según sea necesario..
ResponsabilidadesPLANIFICACIÓN DE LA EVALUACIÓN • Garantizar que se hayan considerado datos secundarios en la preparación de todas las evaluaciones; • Diseño de evaluaciones y de planes de análisis de datos, garantizando que todas las evaluaciones se planifiquen en línea con los objetivos relevantes del proyecto y programa, en consulta con los socios humanitarios y según las directrices y los estándares de calidad de IMPACT; TÉRMINOS DE REFERENCIA ACTED HR Manual – National staff ACTED HR Manual Form N9 • Para cada evaluación, producir Términos de Referencia (TdR) y garantizar que sean revisados en el país antes de enviarlos a la sede de IMPACT para su validación. IMPLEMENTACIÓN DE LA EVALUACIÓN • Liderar el desarrollo de herramientas de recopilación de datos cuantitativos y cualitativos; • Coordinar con socios externos para la recopilación de datos primarios; • Planificar y liderar la capacitación de enumeradores para la recopilación de datos primarios; • Garantizar que todos los datos recogidos se almacenen de acuerdo con las directrices de gestión de datos de IMPACT y con los términos de referencia; • Supervisar la recopilación de datos, de acuerdo con los términos de referencia acordados. ANÁLISIS • Supervisar los procesos de limpieza y de análisis de datos, garantizando una implementación correcta de acuerdo con los términos de referencia acordados y/o acuerdos con socios externos clave; • Liderar la producción de informes, reportes, y presentaciones; • Gestionar la preparación, concepción y producción de productos de información, mapas y dashboard como necesario en coordinación con el personal de datos y SIG. • Colaborar y realizar un seguimiento con socios y partes interesadas clave durante los procesos de análisis y difusión, según sea necesario; • Garantizar que todos los productos de las evaluaciones se completen de manera oportuna y hayan sido validados y verificados por la sede de IMPACT. RELACIONAMIENTO EXTERNO • Representar a IMPACT en reuniones de grupos temáticos y multisectoriales/grupos de trabajo técnicos en el país, y realizar un seguimiento de las cuestiones técnicas identificadas en las reuniones de grupos de trabajo o de grupos temáticos; • Presentar los resultados de las evaluaciones a socios relevantes, para mejorar su uso e impacto; • Garantizar que se consulte e involucre a los socios relevantes en todas las etapas del ciclo de evaluación: la preparación de la evaluación; recopilación de datos; análisis de los datos; revisión de productos; difusión de productos; y lecciones aprendidas; • Mantener un estrecho vínculo con las organizaciones socias para garantizar la implementación fluida de las actividades; • Garantizar que las comunicaciones externas con socios y partes interesadas clave, incluidas agencias de las Naciones Unidas, y ONGs se hayan realizado y documentado según corresponda; • Apoyar al Gerente de Investigación en el relacionamiento externo sobre la estrategia o la recaudación de fondos y la gestión de subvenciones según sea necesario. DESARROLLO ESTRATEGICO • Contribuir a identificar lagunas de información en consonancia con las prioridades humanitarias, e identificar estrategias para fortalecer el impacto de las evaluaciones enfocadas en mercados y medios de vida; • Explorar y contribuir a sinergias con otros actores de evaluación y gestión del conocimiento, así como asociaciones estratégicas con actores humanitarios clave y tomadores de decisiones. Dar especial importancia a encontrar formas contextualmente sensibles para superar los desafíos de difusión y comunicación entre actores humanitarios; • Contribuir al desarrollo e implementación de la estrategia de IMPACT Venezuela. RENDICIÓN DE CUENTAS ANTE LAS COMUNIDADES Y BENEFICIARIOS El/La Oficial Senior de Evaluación es responsable de garantizar que todas las interacciones con las comunidades venezolanas se lleven a cabo de manera respetuosa y consultiva. Se debe prestar la debida atención a garantizar que las comunidades sean consultadas e informadas adecuadamente sobre los objetivos, actividades, y metodologías del programa IMPACT. Esto es responsabilidad de cada miembro del personal de IMPACT.
PerfilRequisitos • Excelente formación académica, incluyendo una licenciatura en economía, sociología, relaciones internacionales, o alguna disciplina relacionada, o experiencia laboral equivalente; • Al menos 3 años de experiencia laboral relevante en investigación, preferiblemente en entornos humanitarios o de desarrollo; • Familiaridad con el sistema de ayuda humanitaria en Venezuela; • Excelentes habilidades de diseño de investigaciones y análisis de datos; • Buen conocimiento de los distintos marcos de muestreo y conocimientos estadísticos; • Conocimiento avanzado de Microsoft Office (en particular, Excel, Word y PowerPoint); • Excelente atención a los detalles y compromiso para producir un trabajo de alta calidad; • Capacidad de adaptación, proactividad, e interés por el aprendizaje y la innovación; • Liderazgo y construcción de una cultura de trabajo en equipo basada en la productividad y el respeto; • Habilidades de pensamiento crítico y para toma de decisiones en situaciones de presión; • Flexibilidad para asumir otras tareas y responsabilidades según las necesidades del equipo. Deseables • Experiencia en investigaciones o proyectos de medios de vida; • Experiencia en la creación de cuestionarios ODK/Kobo; • Experiencia con InDesign; • Conocimiento de R/Python/STATA/SPSS o software estadístico equivalente; • Dominio oral y escrito del inglés.
Condiciones• Contrato por Prestación de Servicios bajo la figura Honorarios Profesionales; • Póliza de Seguro • Salario definido en base a la tabla de salarios de la organización; nivel de educación, experiencia, seguridad y resultados serán considerados en forma de bono; • Prestación de servicios bajo modalidad presencial en nuestra oficina ubicada en la ciudad de Caracas • Lugar de trabajo: Caracas, Venezuela con posibles viajes en el país y la región; • Duración del contrato: 1 año (con posibilidad de extensión); • Fecha de inicio: 14/10/2024; • Fecha límite de aplicación: 29/09/2024 o hasta que la posición sea cubierta. • Los candidatos deben poseer nacionalidad venezolana o permiso de residencia en el país.
Contactohttps://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeacQ3TWY6ji1apNa6djUvlpuJ94JAuyi0mIFUPZu8JGGOb2w/viewform
Búsqueda de un Analista Administrativo Financiero Bilingüe. El rol incluye tareas de análisis y soporte financiero. Somos una empresa del sector IT.

Características del Puesto

PosiciónAnalista Administrativo Financiero Bilingüe
LugarRemoto
Fecha02/09/24
PerfilBúsqueda de un Analista Administrativo Financiero Bilingüe para comenzar su carrera con nosotros. Esta es una excelente oportunidad para alguien con interés en finanzas y administración, y con habilidades en dos idiomas, indispensable. El rol incluye tareas de análisis y soporte financiero. Somos una empresa del sector IT.
Funciones• Apoyar en la realización y revisión de informes y datos financieros bajo la supervisión del equipo. • Apoyar en el levantamiento de datos y mantenimiento de registros contables. • Trabajar con Excel, indispensable, y software financiero para tareas diarias. • Realizar diversas tareas administrativas y ayudar en la gestión de documentos, entre otras. Requisitos: • Buen dominio de inglés y español, tanto escrito como hablado. • Conocimientos y estudios recientes en finanzas contabilidad o áreas relacionadas. • Capacidad para manejar datos con precisión. • Disponibilidad tiempo completo. • Experiencia previa o habilidad para trabajar de manera efectiva a distancia, incluyendo la gestión del tiempo y la organización. • Disponer de un espacio de trabajo adecuado a distancia, incluyendo computador y acceso a internet.
Contactotalento@dbaccess.com

Búsqueda de un Analista Administrativo Financiero Bilingüe. El rol incluye tareas de análisis y soporte financiero. Somos una empresa del sector IT.

Fábrica Brilux,C.A., una empresa con 30 años en el mercado de la industria manufacturera, ubicada en la Ciudad de Guarenas, con sede administrativa en la Ciudad de Caracas.

Características del Puesto

PosiciónGerente de Producción
LugarCaracas
Fecha02/09/24
PropósitoDirigir las operaciones del proceso de fabricación, garantizando el cumplimiento de las metas de producción, con la administración eficiente de recursos, asegurando los estándares de productividad y calidad, manteniendo un clima laboral positivo de trabajo en equipo.
PerfilProfesional Universitario TSU En Relaciones Industriales, Administración Mención RRHH. Lic. En Relaciones Industriales, Lic. Administración Mención RRHH.
FuncionesCumplir con los Objetivos y Metas fijadas por el Supervisor inmediato. Cumplir y velar el cumplimiento del reglamento interno, con énfasis en las Normas de Seguridad y Salud Laboral. Asegurar que la comunicación con los clientes internos se realice de forma asertiva. Responder por la confidencialidad y confiabilidad de la información generada en el puesto de trabajo, dentro y fuera de la empresa. Aplicar el procedimiento de reclutamiento interno – externo para la selección de personal (diseño de comunicaciones publicaciones, recepción, análisis y clasificación curricular, establecimiento de logística para las entrevistas e inducción para la aplicación de pruebas prácticas). Aplicar el procedimiento de evaluación de aspirantes conjuntamente con los supervisores directos (verificación de antecedentes, ejecución de entrevistas – solicitud para aplicar pruebas técnicas, evaluaciones médicas pre-empleo). Elaborar expedientes físicos y electrónicos de personal. Realizar seguimiento con los supervisores inmediatos a la evaluación del periodo de adaptación, hasta obtener los resultados. Informar de forma inmediata las decisiones de permanencia o egreso. Archivar registros en los expedientes de personal y documentos del área. Mantener actualizados los documentos de: descripciones de cargos /perfiles, organigramas estructurales y funcionales, requisitos administrativos y de ley por áreas. Constatar el cumplimiento de los programas de aprendices en los tiempos estipulados en el reglamento, a demás de aplicar los controles requeridos en los casos de suspensión- desincorporaciones. Elaborar constancias de trabajo, entregar los días establecidos.
HabilidadesFormación: Experiencia: Para TSU: Mínima de tres (3) años ejecutando procesos del área de RRHH de forma progresiva y comprobada. Para Lic: no se requiere experiencia, puede ser recién graduada o cursando los últimos semestres. Requisitos: Cumplir con el procedimiento de reclutamiento, selección y empleo establecido en la empresa. RIF Cédula de Identidad Laminada Soportes académicos que avalen nivel de instrucción Conocimientos: Técnicas de entrevistas. Aplicación, interpretación de pruebas técnicas de selección. Métodos de selección, evaluación del desempeño, educación Laboral, planes de desarrollo. Normas y procedimientos establecidos por los entes regulatorios responsables de las obligaciones para fiscales- laborales (ministerio de salud, MINTRA, Inspectoría del trabajo, IVSS entre otros). Leyes y normas que regulan la administración de personal. (LOTTT, LOPCYMAT, Ley de alimentación, Ley para personas con Discapacidad, SSO, INCES, entre otras). Técnicas para la investigación de mercado en relación a la fuerza laboral. (identificar proveedores de fuentes de reclutamiento y desarrollo de personal. Programa de Seguridad y Salud Laboral. Programas bajo ambiente Windows, con énfasis en Excel. Habilidades y Destrezas (Aptitud): Analizar y ejecutar procesos, verificar resultados por la aplicación de métodos- técnicas, leyes, regulaciones (legal-laboral). Ejecutar actividades de forma rápida, precisa, calculada, identificando desviaciones en documentos y procesos. Comunicarse de forma efectiva oral y escrita (persuasiva, convincente, formativa, concreta, clara). Generar registros de forma confiable, redactar informes, comunicaciones, ajustar y crear documentos del sistema de gestión de RRHH. Indagar, y satisfacer consistentemente las necesidades personales-prácticas del cliente interno, explorando oportunidades para excederlas y resolviendo objeciones. Operar de forma segura equipos y sistemas relacionados al área. Interactuar efectivamente con equipos de diferentes áreas y niveles de la empresa. Manejar constructivamente las exigencias y objeciones inherentes al puesto y área. Actitud (demostrar comportamientos): Orientado al logro. Integro- Confiable. Auto controlado. Estructurado. Analítico. Objetivo. Proactivo. Agente de Cambio. Proactivo
Contactoanakarina.fermin@brilux.com

Fábrica Brilux,C.A., una empresa con 30 años en el mercado de la industria manufacturera, ubicada en la Ciudad de Guarenas, con sede administrativa en la Ciudad de Caracas.

Fábrica Brilux,C.A., una empresa con 30 años en el mercado de la industria manufacturera, ubicada en la Ciudad de Guarenas, con sede administrativa en la Ciudad de Caracas.

Características del Puesto

PosiciónAsistente de RRII
LugarCaracas
Fecha02/09/24
PropósitoEjecutar los procedimientos de: Reclutamiento, Selección y Empleo, además de la administración y cancelación de los beneficios contractuales – legales- empresariales, cumpliendo con las exigencias legales- laborales, asegurando la objetividad y efectividad en sus términos de calidad- cantidad y tiempo en el servicio y atención de los clientes internos – entes regulatorios.
PerfilProfesional Universitario TSU En Relaciones Industriales, Administración Mención RRHH. Lic. En Relaciones Industriales, Lic. Administración Mención RRHH.
FuncionesCumplir con los Objetivos y Metas fijadas por el Supervisor inmediato. Cumplir y velar el cumplimiento del reglamento interno, con énfasis en las Normas de Seguridad y Salud Laboral. Asegurar que la comunicación con los clientes internos se realice de forma asertiva. Responder por la confidencialidad y confiabilidad de la información generada en el puesto de trabajo, dentro y fuera de la empresa. Aplicar el procedimiento de reclutamiento interno – externo para la selección de personal (diseño de comunicaciones publicaciones, recepción, análisis y clasificación curricular, establecimiento de logística para las entrevistas e inducción para la aplicación de pruebas prácticas). Aplicar el procedimiento de evaluación de aspirantes conjuntamente con los supervisores directos (verificación de antecedentes, ejecución de entrevistas – solicitud para aplicar pruebas técnicas, evaluaciones médicas pre-empleo). Elaborar expedientes físicos y electrónicos de personal. Realizar seguimiento con los supervisores inmediatos a la evaluación del periodo de adaptación, hasta obtener los resultados. Informar de forma inmediata las decisiones de permanencia o egreso. Archivar registros en los expedientes de personal y documentos del área. Mantener actualizados los documentos de: descripciones de cargos /perfiles, organigramas estructurales y funcionales, requisitos administrativos y de ley por áreas. Constatar el cumplimiento de los programas de aprendices en los tiempos estipulados en el reglamento, a demás de aplicar los controles requeridos en los casos de suspensión- desincorporaciones. Elaborar constancias de trabajo, entregar los días establecidos.
HabilidadesFormación: Experiencia: Para TSU: Mínima de tres (3) años ejecutando procesos del área de RRHH de forma progresiva y comprobada. Para Lic: no se requiere experiencia, puede ser recién graduada o cursando los últimos semestres. Requisitos: Cumplir con el procedimiento de reclutamiento, selección y empleo establecido en la empresa. RIF Cédula de Identidad Laminada Soportes académicos que avalen nivel de instrucción Conocimientos: Técnicas de entrevistas. Aplicación, interpretación de pruebas técnicas de selección. Métodos de selección, evaluación del desempeño, educación Laboral, planes de desarrollo. Normas y procedimientos establecidos por los entes regulatorios responsables de las obligaciones para fiscales- laborales (ministerio de salud, MINTRA, Inspectoría del trabajo, IVSS entre otros). Leyes y normas que regulan la administración de personal. (LOTTT, LOPCYMAT, Ley de alimentación, Ley para personas con Discapacidad, SSO, INCES, entre otras). Técnicas para la investigación de mercado en relación a la fuerza laboral. (identificar proveedores de fuentes de reclutamiento y desarrollo de personal. Programa de Seguridad y Salud Laboral. Programas bajo ambiente Windows, con énfasis en Excel. Habilidades y Destrezas (Aptitud): Analizar y ejecutar procesos, verificar resultados por la aplicación de métodos- técnicas, leyes, regulaciones (legal-laboral). Ejecutar actividades de forma rápida, precisa, calculada, identificando desviaciones en documentos y procesos. Comunicarse de forma efectiva oral y escrita (persuasiva, convincente, formativa, concreta, clara). Generar registros de forma confiable, redactar informes, comunicaciones, ajustar y crear documentos del sistema de gestión de RRHH. Indagar, y satisfacer consistentemente las necesidades personales-prácticas del cliente interno, explorando oportunidades para excederlas y resolviendo objeciones. Operar de forma segura equipos y sistemas relacionados al área. Interactuar efectivamente con equipos de diferentes áreas y niveles de la empresa. Manejar constructivamente las exigencias y objeciones inherentes al puesto y área. Actitud (demostrar comportamientos): Orientado al logro. Integro- Confiable. Auto controlado. Estructurado. Analítico. Objetivo. Proactivo. Agente de Cambio. Proactivo
Contactoanakarina.fermin@brilux.com

Fábrica Brilux,C.A., una empresa con 30 años en el mercado de la industria manufacturera, ubicada en la Ciudad de Guarenas, con sede administrativa en la Ciudad de Caracas.

Publicado hace 5 meses
Estudiante o TSU de Publicidad, Comunicación Social, Mercadeo, Administración o carrera a fin.

Características del Puesto

PosiciónAsistente Integral
LugarCaracas
Fecha02/09/24
PerfilEstudiante o TSU de Publicidad, Comunicación Social, Mercadeo, Administración o carrera a fin. Edad: 23 a 38 años Sexo: Femenino Debe tener dominio de las siguientes herramientas: Canva Power Point Avanzado Word y Excel IA para presentaciones y otras.
CompetenciasConocimiento en marketing digital. Conocimientos básicos de Administración (Preferiblemente. Conocimiento de Stripo para creación de correos masivos. Proactiva. Colaborativa. Rápida y con capacidad para diseño de presentaciones.
ContactoJenny Barroeta: jbarroeta@telecorp.org Isabel Urbáez telecorp2022@gmail.com

Estudiante o TSU de Publicidad, Comunicación Social, Mercadeo, Administración o carrera a fin.

  • Profesional Universitario en Psicología, Educación, Ciencias Pedagógicas, Relaciones Industriales, Administración o carrera afín · Mínimo 3 años de experiencia en el área de Desarrollo de Talento Humano (deseable) · Experiencia en diseño e implementación de programas de formación · Conocimientos sólidos en metodologías de enseñanza y técnicas de aprendizaje · Habilidades de comunicación efectiva · Manejo de plataformas y herramientas tecnológicas para el registro de gestión

Características del Puesto

Categoría de PuestoEmpleos
PosiciónEspecialista de Formación (Capital Humano)
LugarCaracas
Fecha02/12/23
Descripción· Profesional Universitario en Psicología, Educación, Ciencias Pedagógicas, Relaciones Industriales, Administración o carrera afín · Mínimo 3 años de experiencia en el área de Desarrollo de Talento Humano (deseable) · Experiencia en diseño e implementación de programas de formación · Conocimientos sólidos en metodologías de enseñanza y técnicas de aprendizaje · Habilidades de comunicación efectiva · Manejo de plataformas y herramientas tecnológicas para el registro de gestión
Contactoseleccion@centralmadeirense.com.ve

Profesional Universitario en Psicología, Educación, Ciencias Pedagógicas, Relaciones Industriales, Administración o carrera afín · Mínimo 3 años de experiencia en el área de Desarrollo de Tal...