Oportunidades Laborales
Características del Puesto
| Categoría de Puesto | Empleos |
| Posición | Analista de Compras y Producción |
| Lugar | Caracas |
| Fecha | 18/10/24 |
| Dependencia | Dependencia |
| Perfil | - Ingeniero Industrial o afín. - Profesional recién graduado o hasta dos los de experiencia laboral. - Residenciado en Caracas. - Nivel Avanzado en inglés, indispensable. - Dominio de Microsoft Office, Google Suite (especialmente Excel y Sheets). |
| Funciones | - Asistir planificaciones y ejecuciones de procesos y proyectos operativos, para asegurar el buen desarrollo de los mismos. - Participar en el desarrollo de productos nuevos nacionales e importados, según el requerimiento del área comercial. - Mantener contacto activo con proveedores internacionales y nacionales, para la compra de materiales y el desarrollo de productos. - Ejecutar órdenes de compras según lineamientos del área. - Asistir en el seguimiento de la gestión del departamento, para para asegurar la culminación de los procesos. |
| Contacto | vfigueroa@inversionescde.com; mduran@inversionescde.com |
Características del Puesto
| Posición | Oficial Senior de Evaluación |
| Lugar | Caracas |
| Fecha | 23/09/24 |
| Tareas | IMPACT busca contratar un/a Oficial Senior de Evaluación que lidere las evaluaciones enfocadas en mercados y medios de vida en Venezuela. Será responsable de las actividades relacionadas con la planificación y diseño, recolección, análisis, control de calidad, gestión de datos e información, diseño y redacción de reportes y presentaciones, recolección de mejores prácticas y lecciones aprendidas y participación en reuniones internas y externas de acuerdo con los lineamientos de IMPACT. Se busca un candidato/a experimentado/a que haya implementado previamente proyectos de investigación en un entorno humanitario complejo. El/la candidato/a debe sentirse cómodo representando a IMPACT ante actores externos y ser capaz de coordinar y establecer contactos con una variedad de socios externos. El/la Oficial Senior de Evaluación será responsable de contribuir al desarrollo de la estrategia y la implementación de los ciclos de evaluación de Venezuela, bajo la supervisión del/ de la Gerente de Evaluación, con base en Caracas, Venezuela. El puesto está basado en Caracas con posibilidad a viajar según sea necesario.. |
| Responsabilidades | PLANIFICACIÓN DE LA EVALUACIÓN • Garantizar que se hayan considerado datos secundarios en la preparación de todas las evaluaciones; • Diseño de evaluaciones y de planes de análisis de datos, garantizando que todas las evaluaciones se planifiquen en línea con los objetivos relevantes del proyecto y programa, en consulta con los socios humanitarios y según las directrices y los estándares de calidad de IMPACT; TÉRMINOS DE REFERENCIA ACTED HR Manual – National staff ACTED HR Manual Form N9 • Para cada evaluación, producir Términos de Referencia (TdR) y garantizar que sean revisados en el país antes de enviarlos a la sede de IMPACT para su validación. IMPLEMENTACIÓN DE LA EVALUACIÓN • Liderar el desarrollo de herramientas de recopilación de datos cuantitativos y cualitativos; • Coordinar con socios externos para la recopilación de datos primarios; • Planificar y liderar la capacitación de enumeradores para la recopilación de datos primarios; • Garantizar que todos los datos recogidos se almacenen de acuerdo con las directrices de gestión de datos de IMPACT y con los términos de referencia; • Supervisar la recopilación de datos, de acuerdo con los términos de referencia acordados. ANÁLISIS • Supervisar los procesos de limpieza y de análisis de datos, garantizando una implementación correcta de acuerdo con los términos de referencia acordados y/o acuerdos con socios externos clave; • Liderar la producción de informes, reportes, y presentaciones; • Gestionar la preparación, concepción y producción de productos de información, mapas y dashboard como necesario en coordinación con el personal de datos y SIG. • Colaborar y realizar un seguimiento con socios y partes interesadas clave durante los procesos de análisis y difusión, según sea necesario; • Garantizar que todos los productos de las evaluaciones se completen de manera oportuna y hayan sido validados y verificados por la sede de IMPACT. RELACIONAMIENTO EXTERNO • Representar a IMPACT en reuniones de grupos temáticos y multisectoriales/grupos de trabajo técnicos en el país, y realizar un seguimiento de las cuestiones técnicas identificadas en las reuniones de grupos de trabajo o de grupos temáticos; • Presentar los resultados de las evaluaciones a socios relevantes, para mejorar su uso e impacto; • Garantizar que se consulte e involucre a los socios relevantes en todas las etapas del ciclo de evaluación: la preparación de la evaluación; recopilación de datos; análisis de los datos; revisión de productos; difusión de productos; y lecciones aprendidas; • Mantener un estrecho vínculo con las organizaciones socias para garantizar la implementación fluida de las actividades; • Garantizar que las comunicaciones externas con socios y partes interesadas clave, incluidas agencias de las Naciones Unidas, y ONGs se hayan realizado y documentado según corresponda; • Apoyar al Gerente de Investigación en el relacionamiento externo sobre la estrategia o la recaudación de fondos y la gestión de subvenciones según sea necesario. DESARROLLO ESTRATEGICO • Contribuir a identificar lagunas de información en consonancia con las prioridades humanitarias, e identificar estrategias para fortalecer el impacto de las evaluaciones enfocadas en mercados y medios de vida; • Explorar y contribuir a sinergias con otros actores de evaluación y gestión del conocimiento, así como asociaciones estratégicas con actores humanitarios clave y tomadores de decisiones. Dar especial importancia a encontrar formas contextualmente sensibles para superar los desafíos de difusión y comunicación entre actores humanitarios; • Contribuir al desarrollo e implementación de la estrategia de IMPACT Venezuela. RENDICIÓN DE CUENTAS ANTE LAS COMUNIDADES Y BENEFICIARIOS El/La Oficial Senior de Evaluación es responsable de garantizar que todas las interacciones con las comunidades venezolanas se lleven a cabo de manera respetuosa y consultiva. Se debe prestar la debida atención a garantizar que las comunidades sean consultadas e informadas adecuadamente sobre los objetivos, actividades, y metodologías del programa IMPACT. Esto es responsabilidad de cada miembro del personal de IMPACT. |
| Perfil | Requisitos • Excelente formación académica, incluyendo una licenciatura en economía, sociología, relaciones internacionales, o alguna disciplina relacionada, o experiencia laboral equivalente; • Al menos 3 años de experiencia laboral relevante en investigación, preferiblemente en entornos humanitarios o de desarrollo; • Familiaridad con el sistema de ayuda humanitaria en Venezuela; • Excelentes habilidades de diseño de investigaciones y análisis de datos; • Buen conocimiento de los distintos marcos de muestreo y conocimientos estadísticos; • Conocimiento avanzado de Microsoft Office (en particular, Excel, Word y PowerPoint); • Excelente atención a los detalles y compromiso para producir un trabajo de alta calidad; • Capacidad de adaptación, proactividad, e interés por el aprendizaje y la innovación; • Liderazgo y construcción de una cultura de trabajo en equipo basada en la productividad y el respeto; • Habilidades de pensamiento crítico y para toma de decisiones en situaciones de presión; • Flexibilidad para asumir otras tareas y responsabilidades según las necesidades del equipo. Deseables • Experiencia en investigaciones o proyectos de medios de vida; • Experiencia en la creación de cuestionarios ODK/Kobo; • Experiencia con InDesign; • Conocimiento de R/Python/STATA/SPSS o software estadístico equivalente; • Dominio oral y escrito del inglés. |
| Condiciones | • Contrato por Prestación de Servicios bajo la figura Honorarios Profesionales; • Póliza de Seguro • Salario definido en base a la tabla de salarios de la organización; nivel de educación, experiencia, seguridad y resultados serán considerados en forma de bono; • Prestación de servicios bajo modalidad presencial en nuestra oficina ubicada en la ciudad de Caracas • Lugar de trabajo: Caracas, Venezuela con posibles viajes en el país y la región; • Duración del contrato: 1 año (con posibilidad de extensión); • Fecha de inicio: 14/10/2024; • Fecha límite de aplicación: 29/09/2024 o hasta que la posición sea cubierta. • Los candidatos deben poseer nacionalidad venezolana o permiso de residencia en el país. |
| Contacto | https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeacQ3TWY6ji1apNa6djUvlpuJ94JAuyi0mIFUPZu8JGGOb2w/viewform |
Búsqueda de un Analista Administrativo Financiero Bilingüe. El rol incluye tareas de análisis y soporte financiero. Somos una empresa del sector IT.
Características del Puesto
| Posición | Analista Administrativo Financiero Bilingüe |
| Lugar | Remoto |
| Fecha | 02/09/24 |
| Perfil | Búsqueda de un Analista Administrativo Financiero Bilingüe para comenzar su carrera con nosotros. Esta es una excelente oportunidad para alguien con interés en finanzas y administración, y con habilidades en dos idiomas, indispensable. El rol incluye tareas de análisis y soporte financiero. Somos una empresa del sector IT. |
| Funciones | • Apoyar en la realización y revisión de informes y datos financieros bajo la supervisión del equipo. • Apoyar en el levantamiento de datos y mantenimiento de registros contables. • Trabajar con Excel, indispensable, y software financiero para tareas diarias. • Realizar diversas tareas administrativas y ayudar en la gestión de documentos, entre otras. Requisitos: • Buen dominio de inglés y español, tanto escrito como hablado. • Conocimientos y estudios recientes en finanzas contabilidad o áreas relacionadas. • Capacidad para manejar datos con precisión. • Disponibilidad tiempo completo. • Experiencia previa o habilidad para trabajar de manera efectiva a distancia, incluyendo la gestión del tiempo y la organización. • Disponer de un espacio de trabajo adecuado a distancia, incluyendo computador y acceso a internet. |
| Contacto | talento@dbaccess.com |
Fábrica Brilux,C.A., una empresa con 30 años en el mercado de la industria manufacturera, ubicada en la Ciudad de Guarenas, con sede administrativa en la Ciudad de Caracas.
Características del Puesto
| Posición | Gerente de Producción |
| Lugar | Caracas |
| Fecha | 02/09/24 |
| Propósito | Dirigir las operaciones del proceso de fabricación, garantizando el cumplimiento de las metas de producción, con la administración eficiente de recursos, asegurando los estándares de productividad y calidad, manteniendo un clima laboral positivo de trabajo en equipo. |
| Perfil | Profesional Universitario TSU En Relaciones Industriales, Administración Mención RRHH. Lic. En Relaciones Industriales, Lic. Administración Mención RRHH. |
| Funciones | Cumplir con los Objetivos y Metas fijadas por el Supervisor inmediato. Cumplir y velar el cumplimiento del reglamento interno, con énfasis en las Normas de Seguridad y Salud Laboral. Asegurar que la comunicación con los clientes internos se realice de forma asertiva. Responder por la confidencialidad y confiabilidad de la información generada en el puesto de trabajo, dentro y fuera de la empresa. Aplicar el procedimiento de reclutamiento interno – externo para la selección de personal (diseño de comunicaciones publicaciones, recepción, análisis y clasificación curricular, establecimiento de logística para las entrevistas e inducción para la aplicación de pruebas prácticas). Aplicar el procedimiento de evaluación de aspirantes conjuntamente con los supervisores directos (verificación de antecedentes, ejecución de entrevistas – solicitud para aplicar pruebas técnicas, evaluaciones médicas pre-empleo). Elaborar expedientes físicos y electrónicos de personal. Realizar seguimiento con los supervisores inmediatos a la evaluación del periodo de adaptación, hasta obtener los resultados. Informar de forma inmediata las decisiones de permanencia o egreso. Archivar registros en los expedientes de personal y documentos del área. Mantener actualizados los documentos de: descripciones de cargos /perfiles, organigramas estructurales y funcionales, requisitos administrativos y de ley por áreas. Constatar el cumplimiento de los programas de aprendices en los tiempos estipulados en el reglamento, a demás de aplicar los controles requeridos en los casos de suspensión- desincorporaciones. Elaborar constancias de trabajo, entregar los días establecidos. |
| Habilidades | Formación: Experiencia: Para TSU: Mínima de tres (3) años ejecutando procesos del área de RRHH de forma progresiva y comprobada. Para Lic: no se requiere experiencia, puede ser recién graduada o cursando los últimos semestres. Requisitos: Cumplir con el procedimiento de reclutamiento, selección y empleo establecido en la empresa. RIF Cédula de Identidad Laminada Soportes académicos que avalen nivel de instrucción Conocimientos: Técnicas de entrevistas. Aplicación, interpretación de pruebas técnicas de selección. Métodos de selección, evaluación del desempeño, educación Laboral, planes de desarrollo. Normas y procedimientos establecidos por los entes regulatorios responsables de las obligaciones para fiscales- laborales (ministerio de salud, MINTRA, Inspectoría del trabajo, IVSS entre otros). Leyes y normas que regulan la administración de personal. (LOTTT, LOPCYMAT, Ley de alimentación, Ley para personas con Discapacidad, SSO, INCES, entre otras). Técnicas para la investigación de mercado en relación a la fuerza laboral. (identificar proveedores de fuentes de reclutamiento y desarrollo de personal. Programa de Seguridad y Salud Laboral. Programas bajo ambiente Windows, con énfasis en Excel. Habilidades y Destrezas (Aptitud): Analizar y ejecutar procesos, verificar resultados por la aplicación de métodos- técnicas, leyes, regulaciones (legal-laboral). Ejecutar actividades de forma rápida, precisa, calculada, identificando desviaciones en documentos y procesos. Comunicarse de forma efectiva oral y escrita (persuasiva, convincente, formativa, concreta, clara). Generar registros de forma confiable, redactar informes, comunicaciones, ajustar y crear documentos del sistema de gestión de RRHH. Indagar, y satisfacer consistentemente las necesidades personales-prácticas del cliente interno, explorando oportunidades para excederlas y resolviendo objeciones. Operar de forma segura equipos y sistemas relacionados al área. Interactuar efectivamente con equipos de diferentes áreas y niveles de la empresa. Manejar constructivamente las exigencias y objeciones inherentes al puesto y área. Actitud (demostrar comportamientos): Orientado al logro. Integro- Confiable. Auto controlado. Estructurado. Analítico. Objetivo. Proactivo. Agente de Cambio. Proactivo |
| Contacto | anakarina.fermin@brilux.com |
Fábrica Brilux,C.A., una empresa con 30 años en el mercado de la industria manufacturera, ubicada en la Ciudad de Guarenas, con sede administrativa en la Ciudad de Caracas.
Características del Puesto
| Posición | Asistente de RRII |
| Lugar | Caracas |
| Fecha | 02/09/24 |
| Propósito | Ejecutar los procedimientos de: Reclutamiento, Selección y Empleo, además de la administración y cancelación de los beneficios contractuales – legales- empresariales, cumpliendo con las exigencias legales- laborales, asegurando la objetividad y efectividad en sus términos de calidad- cantidad y tiempo en el servicio y atención de los clientes internos – entes regulatorios. |
| Perfil | Profesional Universitario TSU En Relaciones Industriales, Administración Mención RRHH. Lic. En Relaciones Industriales, Lic. Administración Mención RRHH. |
| Funciones | Cumplir con los Objetivos y Metas fijadas por el Supervisor inmediato. Cumplir y velar el cumplimiento del reglamento interno, con énfasis en las Normas de Seguridad y Salud Laboral. Asegurar que la comunicación con los clientes internos se realice de forma asertiva. Responder por la confidencialidad y confiabilidad de la información generada en el puesto de trabajo, dentro y fuera de la empresa. Aplicar el procedimiento de reclutamiento interno – externo para la selección de personal (diseño de comunicaciones publicaciones, recepción, análisis y clasificación curricular, establecimiento de logística para las entrevistas e inducción para la aplicación de pruebas prácticas). Aplicar el procedimiento de evaluación de aspirantes conjuntamente con los supervisores directos (verificación de antecedentes, ejecución de entrevistas – solicitud para aplicar pruebas técnicas, evaluaciones médicas pre-empleo). Elaborar expedientes físicos y electrónicos de personal. Realizar seguimiento con los supervisores inmediatos a la evaluación del periodo de adaptación, hasta obtener los resultados. Informar de forma inmediata las decisiones de permanencia o egreso. Archivar registros en los expedientes de personal y documentos del área. Mantener actualizados los documentos de: descripciones de cargos /perfiles, organigramas estructurales y funcionales, requisitos administrativos y de ley por áreas. Constatar el cumplimiento de los programas de aprendices en los tiempos estipulados en el reglamento, a demás de aplicar los controles requeridos en los casos de suspensión- desincorporaciones. Elaborar constancias de trabajo, entregar los días establecidos. |
| Habilidades | Formación: Experiencia: Para TSU: Mínima de tres (3) años ejecutando procesos del área de RRHH de forma progresiva y comprobada. Para Lic: no se requiere experiencia, puede ser recién graduada o cursando los últimos semestres. Requisitos: Cumplir con el procedimiento de reclutamiento, selección y empleo establecido en la empresa. RIF Cédula de Identidad Laminada Soportes académicos que avalen nivel de instrucción Conocimientos: Técnicas de entrevistas. Aplicación, interpretación de pruebas técnicas de selección. Métodos de selección, evaluación del desempeño, educación Laboral, planes de desarrollo. Normas y procedimientos establecidos por los entes regulatorios responsables de las obligaciones para fiscales- laborales (ministerio de salud, MINTRA, Inspectoría del trabajo, IVSS entre otros). Leyes y normas que regulan la administración de personal. (LOTTT, LOPCYMAT, Ley de alimentación, Ley para personas con Discapacidad, SSO, INCES, entre otras). Técnicas para la investigación de mercado en relación a la fuerza laboral. (identificar proveedores de fuentes de reclutamiento y desarrollo de personal. Programa de Seguridad y Salud Laboral. Programas bajo ambiente Windows, con énfasis en Excel. Habilidades y Destrezas (Aptitud): Analizar y ejecutar procesos, verificar resultados por la aplicación de métodos- técnicas, leyes, regulaciones (legal-laboral). Ejecutar actividades de forma rápida, precisa, calculada, identificando desviaciones en documentos y procesos. Comunicarse de forma efectiva oral y escrita (persuasiva, convincente, formativa, concreta, clara). Generar registros de forma confiable, redactar informes, comunicaciones, ajustar y crear documentos del sistema de gestión de RRHH. Indagar, y satisfacer consistentemente las necesidades personales-prácticas del cliente interno, explorando oportunidades para excederlas y resolviendo objeciones. Operar de forma segura equipos y sistemas relacionados al área. Interactuar efectivamente con equipos de diferentes áreas y niveles de la empresa. Manejar constructivamente las exigencias y objeciones inherentes al puesto y área. Actitud (demostrar comportamientos): Orientado al logro. Integro- Confiable. Auto controlado. Estructurado. Analítico. Objetivo. Proactivo. Agente de Cambio. Proactivo |
| Contacto | anakarina.fermin@brilux.com |
Estudiante o TSU de Publicidad, Comunicación Social, Mercadeo, Administración o carrera a fin.
Características del Puesto
| Posición | Asistente Integral |
| Lugar | Caracas |
| Fecha | 02/09/24 |
| Perfil | Estudiante o TSU de Publicidad, Comunicación Social, Mercadeo, Administración o carrera a fin. Edad: 23 a 38 años Sexo: Femenino Debe tener dominio de las siguientes herramientas: Canva Power Point Avanzado Word y Excel IA para presentaciones y otras. |
| Competencias | Conocimiento en marketing digital. Conocimientos básicos de Administración (Preferiblemente. Conocimiento de Stripo para creación de correos masivos. Proactiva. Colaborativa. Rápida y con capacidad para diseño de presentaciones. |
| Contacto | Jenny Barroeta: jbarroeta@telecorp.org Isabel Urbáez telecorp2022@gmail.com |
- Profesional Universitario en Psicología, Educación, Ciencias Pedagógicas, Relaciones Industriales, Administración o carrera afín · Mínimo 3 años de experiencia en el área de Desarrollo de Talento Humano (deseable) · Experiencia en diseño e implementación de programas de formación · Conocimientos sólidos en metodologías de enseñanza y técnicas de aprendizaje · Habilidades de comunicación efectiva · Manejo de plataformas y herramientas tecnológicas para el registro de gestión
Características del Puesto
| Categoría de Puesto | Empleos |
| Posición | Especialista de Formación (Capital Humano) |
| Lugar | Caracas |
| Fecha | 02/12/23 |
| Descripción | · Profesional Universitario en Psicología, Educación, Ciencias Pedagógicas, Relaciones Industriales, Administración o carrera afín · Mínimo 3 años de experiencia en el área de Desarrollo de Talento Humano (deseable) · Experiencia en diseño e implementación de programas de formación · Conocimientos sólidos en metodologías de enseñanza y técnicas de aprendizaje · Habilidades de comunicación efectiva · Manejo de plataformas y herramientas tecnológicas para el registro de gestión |
| Contacto | seleccion@centralmadeirense.com.ve |
- Licenciatura en Contabilidad, Administración o carrera afín · 5 años de experiencia en el área de Tesorería · Conocimientos avanzados en procesos de flujo de caja (indispensable) · Experiencia en supervisión de personal · Manejo de indicadores de gestión
Características del Puesto
| Categoría de Puesto | Empleos |
| Posición | Gerente de tesorería (Finanzas) |
| Lugar | Caracas |
| Fecha | 08/11/23 |
| Descripción | · Licenciatura en Contabilidad, Administración o carrera afín · 5 años de experiencia en el área de Tesorería · Conocimientos avanzados en procesos de flujo de caja (indispensable) · Experiencia en supervisión de personal · Manejo de indicadores de gestión |
| Contacto | seleccion@centralmadeirense.com.ve |
Características del Puesto
| Categoría de Puesto | Pasantías |
| Posición requerida | Especialista de Formación (Capital Humano) |
| Empresa | Central Madeirense |
| Lugar | Caracas |
| Fecha | 08/11/23 |
| Área de desempeño | Capital Humano |
| Perfil del cargo | · Profesional Universitario en Psicología, Educación, Ciencias Pedagógicas, Relaciones Industriales, Administración o carrera afín · Mínimo 3 años de experiencia en el área de Desarrollo de Talento Humano (deseable) · Experiencia en diseño e implementación de programas de formación · Conocimientos sólidos en metodologías de enseñanza y técnicas de aprendizaje · Habilidades de comunicación efectiva · Manejo de plataformas y herramientas tecnológicas para el registro de gestión |
| Contacto | seleccion@centralmadeirense.com.ve |