Fábrica Brilux
Publicado hace 3 meses
Fábrica Brilux,C.A., una empresa con 30 años en el mercado de la industria manufacturera, ubicada en la Ciudad de Guarenas, con sede administrativa en la Ciudad de Caracas.
Características del Puesto
| Posición | Asistente de RRII |
| Lugar | Caracas |
| Fecha | 02/09/24 |
| Propósito | Ejecutar los procedimientos de: Reclutamiento, Selección y Empleo, además de la administración y cancelación de los beneficios contractuales – legales- empresariales, cumpliendo con las exigencias legales- laborales, asegurando la objetividad y efectividad en sus términos de calidad- cantidad y tiempo en el servicio y atención de los clientes internos – entes regulatorios. |
| Perfil | Profesional Universitario TSU En Relaciones Industriales, Administración Mención RRHH. Lic. En Relaciones Industriales, Lic. Administración Mención RRHH. |
| Funciones | Cumplir con los Objetivos y Metas fijadas por el Supervisor inmediato. Cumplir y velar el cumplimiento del reglamento interno, con énfasis en las Normas de Seguridad y Salud Laboral. Asegurar que la comunicación con los clientes internos se realice de forma asertiva. Responder por la confidencialidad y confiabilidad de la información generada en el puesto de trabajo, dentro y fuera de la empresa. Aplicar el procedimiento de reclutamiento interno – externo para la selección de personal (diseño de comunicaciones publicaciones, recepción, análisis y clasificación curricular, establecimiento de logística para las entrevistas e inducción para la aplicación de pruebas prácticas). Aplicar el procedimiento de evaluación de aspirantes conjuntamente con los supervisores directos (verificación de antecedentes, ejecución de entrevistas – solicitud para aplicar pruebas técnicas, evaluaciones médicas pre-empleo). Elaborar expedientes físicos y electrónicos de personal. Realizar seguimiento con los supervisores inmediatos a la evaluación del periodo de adaptación, hasta obtener los resultados. Informar de forma inmediata las decisiones de permanencia o egreso. Archivar registros en los expedientes de personal y documentos del área. Mantener actualizados los documentos de: descripciones de cargos /perfiles, organigramas estructurales y funcionales, requisitos administrativos y de ley por áreas. Constatar el cumplimiento de los programas de aprendices en los tiempos estipulados en el reglamento, a demás de aplicar los controles requeridos en los casos de suspensión- desincorporaciones. Elaborar constancias de trabajo, entregar los días establecidos. |
| Habilidades | Formación: Experiencia: Para TSU: Mínima de tres (3) años ejecutando procesos del área de RRHH de forma progresiva y comprobada. Para Lic: no se requiere experiencia, puede ser recién graduada o cursando los últimos semestres. Requisitos: Cumplir con el procedimiento de reclutamiento, selección y empleo establecido en la empresa. RIF Cédula de Identidad Laminada Soportes académicos que avalen nivel de instrucción Conocimientos: Técnicas de entrevistas. Aplicación, interpretación de pruebas técnicas de selección. Métodos de selección, evaluación del desempeño, educación Laboral, planes de desarrollo. Normas y procedimientos establecidos por los entes regulatorios responsables de las obligaciones para fiscales- laborales (ministerio de salud, MINTRA, Inspectoría del trabajo, IVSS entre otros). Leyes y normas que regulan la administración de personal. (LOTTT, LOPCYMAT, Ley de alimentación, Ley para personas con Discapacidad, SSO, INCES, entre otras). Técnicas para la investigación de mercado en relación a la fuerza laboral. (identificar proveedores de fuentes de reclutamiento y desarrollo de personal. Programa de Seguridad y Salud Laboral. Programas bajo ambiente Windows, con énfasis en Excel. Habilidades y Destrezas (Aptitud): Analizar y ejecutar procesos, verificar resultados por la aplicación de métodos- técnicas, leyes, regulaciones (legal-laboral). Ejecutar actividades de forma rápida, precisa, calculada, identificando desviaciones en documentos y procesos. Comunicarse de forma efectiva oral y escrita (persuasiva, convincente, formativa, concreta, clara). Generar registros de forma confiable, redactar informes, comunicaciones, ajustar y crear documentos del sistema de gestión de RRHH. Indagar, y satisfacer consistentemente las necesidades personales-prácticas del cliente interno, explorando oportunidades para excederlas y resolviendo objeciones. Operar de forma segura equipos y sistemas relacionados al área. Interactuar efectivamente con equipos de diferentes áreas y niveles de la empresa. Manejar constructivamente las exigencias y objeciones inherentes al puesto y área. Actitud (demostrar comportamientos): Orientado al logro. Integro- Confiable. Auto controlado. Estructurado. Analítico. Objetivo. Proactivo. Agente de Cambio. Proactivo |
| Contacto | anakarina.fermin@brilux.com |